yudiachmadriski

Indonesia yang  adil  dan makmur adalah impian para pendiri negeri ini sejak awal. Namun hingga saat ini para penegak hukum yang menjadi tumpuan harapan untuk ke adil an seringkali tidak dapat memenuhi harapan tersebut, mulai dari kecurangan, suap hingga nepotisme telah membelokkan ke adil an di negeri ini, terutama bagi masyarakat kurang mampu. Menyadari kondisi ini,  Komisi Yudisial  (KY) Republik Indonesia yang membawahi para hakim membuat langkah-langkah perbaikan untuk mewujudkan per adil an yang bersih di Indonesia, salah satunya adalah bermitra dengan  organisasi  ke agama an. Sebelumnya KY telah bekerjasama dengan 208 unsur masyarakat dan lembaga negara, 87 perguruan tinggi dan 18 pos kordinasi pemantau per adil an di 18 provinsi. "Kerjasama dengan  organisasi  ke agama an adalah suatu keniscayaan, karena KY bisa mendapatkan segala macam bentuk informasi para hakim di luar Jakarta dari mereka.  Semua itu bisa menjadi dasar untuk memutasi dan mempromosikan para hakim

KEPALA SEKOLAH Kepala Sekolah berfungsi sebagai Edukator, Manager, Administrator, Supervisor, Leader, Inovator dan Motivator (EMASLIM). Kepala Sekolah selaku edukator bertugas melaksanakan proses pengajaran secara efektif dan efisien. Kepala Sekolah selaku manajer mempunyai tugas : Menyusun perencanaan Mengorganisasikan kegiatan Mengarahkan / mengendalikan kegiatan Mengkoordinasikan kegiatan Melaksanakan pengawasan Menentukan kebijaksanaan Mengadakan rapat mengambil keputusan Mengatur proses belajar mengajar Mengatur administrasi Katatausahaan, Kesiswaan, Ketenagaan, Sarana prasarana, Keuangan Kepala Sekolah selaku administrator bertugas menyelenggarakan administrasi : Perencanaan Pengorganisasian Pengarahan dan pengendalian Pengkoordinasian Pengawasan Evaluasi Kurikulum Kesiswaan Ketatausahaan Ketenagaan Kantor Keuangan Perpustakaan Laboratorium Ruang keterampilan – kesenian Bimbingan konseling UKS OSIS Serbaguna Media pembelajaran Gudan

Setidak-tidaknya ada lima buah fakta yang jamak terdapat dan berlangsung dalam organisasi perkantoran yaitu (1) Setiap organisasi perkantoran pasti mencakup SDM yang terlibat dalam interaksi sosial, baik disebabkan oleh struktur formal atau informal; (2) Interaksi dalam system sosial itu tersusun dalam sebuah struktur yang menjamin perintah dan laporan, baik berhubungan dengan arus pekerjaan maupun arus informasi; (3) Sebagai suatu system terbuka, setiap organisasi perkantoran mempunyai hubungan timbal balik baik dalam organisasi intern ataupun ekstern; (4) Setiap orang dalam organisasi perkantoran memiliki  tujuan individu, sebagian daripadanya merupakan alasan tindakannya; mereka masing-masing mengharapkan organisasi dapat membantu mencapai tujuannya; (5) Interaksi sosial yang terjadi dalam menejemen perkantoran tsb juga dapat membantu pencapaian tujuan bersama, walaupun mungkin berbeda, namun berkaitan dengan tujuan-tujuan individi tsb. 1.  Pengertian Organisasi Kantor Ber